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      2. 銀行招聘考試難不難?如何理解銀行招聘考試?

        時間: 2018-04-13

        銀行招聘考試難不難?如何理解銀行招聘考試?銀行招聘筆試是怎樣的?更多有關銀行招聘考試的問題,請繼續關注ppkao考試資料網銀行考試頻道。

          問:銀行招聘考試難不難?如何理解銀行招聘考試?
          答:對于如何更好的了解銀行招聘,其實只要你在銀行的角度,去思考整個流程,每一個步驟,每一個環節是怎樣?如果你想明白了這些,那么你對銀行招聘也就了解十之八九了。
          首先來看看網申
          每年全國大大小小的銀行招聘的人數加在一起也就是5萬人左右,但是你知道報考的人有多少?100萬人次!是人次不是人數,因為存在一個人報多家銀行的情況,這個比例也非常可怕了。競爭很激烈同時這對銀行來說也是喜憂參半,人少了愁人多了也愁。因為招聘也是需要錢的啊!
          銀行每年招聘都是有預算的,所以不可能放開了可勁兒招聘,需要有限制條件。當然了這個環節開始整個的招聘就基本上委托給第三方測評機構了,第三方機構在操作的時候也要是先保證優秀的匹配的人才、量要充足,然后再進行篩選。核心的原則就是先保量再保質。所以你看到銀行招聘的條件并不是那么嚴格,但是很多理論上符合條件的人都沒有通過網申,造成這個情況的原因就在這就是這些人就是銀行這個階段要的“量”,所以記住一句話符合標準并不等于能通過。
          然后再看看篩選的兩個環節
          因為報名的人太多,實際操作整個招聘的人員又不是很充足,所以篩選環節分為兩步:

          第一步是計算機篩選。當然整個計算機還達不到AI的水平,也就能篩選一個關鍵詞。但是這個是最要命的,如果相關關鍵詞未被篩選出來可能你就在這掛了,關鍵詞都有什么,這一點你要仔細研讀公告學校、專業、英語水平、身高、等等。總之公告上這些硬性標準是絕對要注意的。

          這里再插一句一定要仔細看公告,這一點非常重要。
          第二步是人工篩選。網申中客觀的信息篩選之后,就是人工篩選。雖然計算機幫助解決了一部分篩選工作,但是剩下的量依舊很大。既然是人工篩選,所以難免會有主觀因素在,這階段核心的理論就是“以貌取人”“浮動標準”!什么意思呢?那么多簡歷沒時間一個個仔細看,首先看的自然是你的照片,長得丑就可能不要了。所以切記在銀行網申之前,一定要舍得花錢去一個好的照相館拍一張美美的證件照。顏值在某種程度上決定著銀行有木有興趣了解你的才華和思想而之后的才華和思想決定了銀行會不會一票否決你的顏值。銀行終歸是個服務行業,形象也是很重要的,各位且行且珍惜。
          在基本情況之后,就是很多主觀的開放性內容獲獎情況、實習、自我評價、職業規劃等等。這些內容上面就會有一句話描述,然后一空白的地方讓你自己填。這里面還有很多需要注意的,比如你獲獎的價值的直觀體現(例如全校的1%班級只有兩個等等),在一些主觀問題上不要從網上抄,要根據自己的情況改寫是不是自己寫的一看就看出來了。需要注意的細節非常多,搞不好看你不順眼你就被刷掉了。這個階段綜合通過率是35%左右。
          最后看看筆試
          筆試環節自然通過率是50%筆試考9大科目EPI、英語、經濟、金融、會計、市場營銷、管理學、計算機、法律、銀行常識等等。
          這里面重點講講三個很多學生學習的時候的誤區很多人最終沒考上銀行本質上不是能力不夠而是方向不對。
          首先從大塊上分銀行考試的筆試分為四個部分:性格測試、英語、EPI、綜合知識。
          性格測試沒啥好講的,這東西可以準備的效果并不好順其自然就好。
          然后說英語。英語一方面需要注重平時的積累,但是銀行考試中的英語還是有一定的技巧的,首先他的考試難度是介于四六級之間的難度,之前也用過托業的水平,去年開始有啟用了新的英語測評標準,這一點由于內部的原因我就不方便透露了,具體的整體的趨勢是考察中更注重常用實際應用的能力。
          EPIEPI與行測有什么區別呢?
          首先出題機構不同
          EPI是ATA負責出題;行測是中國心理學會測驗專業委員會中國教育學會統計測量分會。
          然后是題目來源不同
          近五年的銀行考試只能提中沒有出現過公務員考試真題。
          還有就是考題不穩定
          EPI近五年考試不太穩定需要專業老師指導但是公務員的行測考情很穩定可以自己依靠網絡資料學習。
          最后就是目的不同
          EPI是給銀行國企以及一些大型企業選拔人才的測評項目行測是國家公職人員選拔所用的科目。
          用人的標準的要求明顯有很大差別!!
          大部分銀行是兩輪面試第一次無領導第二次半結構。為什么這么安排考察更全面是一方面另一方面我一開始講過了成本啊親。無領導小組討論號稱刷人利器表現不好的時候一個組一個都不要同樣的時間內半結構面一個無領導十幾個省時間高效率。
          再到半結構里面最核心的就是你網申的簡歷內容所以有的人為了過網申什么都敢寫,但你寫的時候必須要考慮到,金融行業尤其是銀行誠信的重要性。所以注意在銀行招聘中各個環節個人經歷的一致性。
          其實掌握的核心的內在規律,銀行考試并沒有那么難。

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